劳动力市场趋紧雇主大方 美工人薪资录得逾十年最大增幅

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随着美国企业竞相雇工,工人的名义薪资录得十年多来最大增幅,也暗示美国劳动力市场进一步趋紧。

美国劳工部当地时间周三(10月31日)公布的私有部门雇佣成本指数(Employment Cost Index)显示,第三季度美国私有部门工人工资和薪酬较去年同期增长3.1%,创2008年第二季度以来最强劲年度增长。

雇佣成本(或工人补偿金,worker compensation)包含工资薪酬,以及福利两部分。工资和薪酬占总补偿成本的约70%。包括医保、失业保险和带薪年假在内的福利成本第三季度同比上升2.5%,而第三季度总雇佣成本同比上升2.8%。经季节因素调整后,雇佣成本指数第三季度环比上升0.8%,高于第二季度0.6%的增幅。

薪资收入增长加速,而福利收入增长却稍缓,这表明美国企业正在将员工补偿转移到基本的薪资上,同时也表明今年早些时候促使福利增长的减税相关的奖金增长并未持续到第三季度。

2017年9月至2018年9月这一年,美国私有部门工人薪资同比增长2.9%,为2008年9月结束一年以来最大增幅(未经通胀调整)。

过去一年,美国物价显著上升,尤其是汽油价格和租金。经通胀调整后,美国私有部门工人薪资同比增长0.6%,为2016年以来最大增幅。

数据还显示,雇佣成本指数上升中的大部分来源于服务业,商品制造部门薪资增长去年实际上却放缓。

许多经济学家将薪资增长视为出现更广泛通胀压力的前兆。但是,近期的消费者价格增长却在放缓。目前,美国工人补偿金增速正在超过该国物价上涨速度。美国9月消费者价格指数(CPI)同比上升2.3%。

薪资增长超过物价上涨会增加消费者信心。周二公布的美国10月消费者信心指数上升至近20年高位,制定这一指数的美国经济咨商局(The Conference Board)将这一积极信号归于表现强劲的劳动力市场。

美国经济从2008年中期开始复苏,但薪资增长则一直疲软。平均时薪稳定上升,不过一直处于3%以下的水平。随着9月失业率下降到3.7%的49年低位,再加上企业雇佣稳定增长,薪资压力开始累积,雇主最终不得不提高薪资。

“随着劳动力市场继续收紧,薪资越来越高……薪资增长可能很快再次超过3%。”德意志银行经济学家Justin Weidner说。

本文来源:界面新闻

 

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